1、參保主體/參保方式/參保責任和參保效果的不同：個人養(yǎng)老金是以個人為主體，自愿參加，自主選擇，自負盈虧的方式。而企業(yè)養(yǎng)老金是以企業(yè)為主體，強制參加，統(tǒng)一安排，共同分擔的方式；
2、側重點不同：個人養(yǎng)老金更多地體現(xiàn)了個人對自身未來生活質量和水平的關注和規(guī)劃，以及對市場機制和市場選擇的信任和依賴。而企業(yè)養(yǎng)老金更多地體現(xiàn)了企業(yè)對員工長期服務和貢獻的回報和激勵，以及對社會責任和社會公益的承擔和履行。
以上就是個人養(yǎng)老金和企業(yè)養(yǎng)老金有什么區(qū)別相關內(nèi)容。
個人養(yǎng)老金的優(yōu)勢
1、補充國家養(yǎng)老保險制度：國家養(yǎng)老保險制度覆蓋面有限，個人養(yǎng)老金可以作為一種補充，為個人的退休生活提供更多的保障；
2、稅收優(yōu)惠：個人養(yǎng)老金繳納可以享受稅收優(yōu)惠政策，繳納金額可以在個人所得稅中減免，降低個人稅負；
3、靈活性：個人養(yǎng)老金繳納方式靈活，可以根據(jù)個人的經(jīng)濟狀況和退休計劃自由選擇繳納金額和繳納期限；
4、投資收益：個人養(yǎng)老金可以投資，獲得投資收益，增加養(yǎng)老金積累；
5、避免養(yǎng)老風險：個人養(yǎng)老金可以幫助個人避免養(yǎng)老風險，保障個人的退休生活質量；
6、繼承權：個人養(yǎng)老金具有繼承權，可以作為個人財產(chǎn)遺產(chǎn)的一部分，為家庭提供更多的保障。
企業(yè)養(yǎng)老金的優(yōu)勢
1、提高員工福利：企業(yè)養(yǎng)老金是企業(yè)為員工提供的一種福利，可以提高員工的福利待遇，增強員工的歸屬感和忠誠度；
2、降低企業(yè)用工成本：企業(yè)養(yǎng)老金可以作為一種用工成本的一部分，可以降低企業(yè)的用工成本，提高企業(yè)的競爭力；
3、稅收優(yōu)惠：企業(yè)養(yǎng)老金繳納可以享受稅收優(yōu)惠政策，繳納金額可以在企業(yè)所得稅中減免，降低企業(yè)稅負；
4、投資收益：企業(yè)養(yǎng)老金可以投資，獲得投資收益，增加養(yǎng)老金積累；
5、避免養(yǎng)老風險：企業(yè)養(yǎng)老金可以幫助員工避免養(yǎng)老風險，保障員工的退休生活質量；
6、企業(yè)形象提升：企業(yè)養(yǎng)老金可以提升企業(yè)形象，增強企業(yè)的社會責任感和公信力。
本文主要寫的是個人養(yǎng)老金和企業(yè)養(yǎng)老金有什么區(qū)別有關知識點，內(nèi)容僅作參考。
