1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于5000人民幣時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率；
2、當(dāng)月工資低于5000人民幣時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=（年終獎(jiǎng)-（5000-月工資））*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-（5000-月工資）除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。
以上就是年終獎(jiǎng)繳稅等級(jí)相關(guān)內(nèi)容。
拿年終獎(jiǎng)理財(cái)需要納稅嗎
拿年終獎(jiǎng)理財(cái)不需要納稅，因?yàn)榈绞值哪杲K獎(jiǎng)一般是扣過(guò)稅的了，而理財(cái)是不需要納稅的，在理財(cái)?shù)臅r(shí)候，用戶(hù)可以從自身的承受能力來(lái)選擇適合個(gè)人的理財(cái)。例如：如果不愿意承受非常大的風(fēng)險(xiǎn)，那么可以考慮銀行理財(cái)R1/R2風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的理財(cái)產(chǎn)品，一般收益是較為穩(wěn)定的，長(zhǎng)期投資通常是不會(huì)損失本金的，賺錢(qián)的可能性是比較大的。
年終獎(jiǎng)金要交稅嗎
年終獎(jiǎng)金要交稅。因?yàn)榘凑斩惙ㄒ?guī)定，年終獎(jiǎng)個(gè)稅應(yīng)納稅范圍列為工資、薪金所得，就是說(shuō)職工所獲得的年終獎(jiǎng)也是要繳納個(gè)稅的。一般職工拿到手的年終獎(jiǎng)基本都是已經(jīng)扣稅過(guò)的，是不用個(gè)人再次去繳費(fèi)的，公司發(fā)的年終獎(jiǎng)到銀行卡后可以使用，另外值得注意的是如果年終獎(jiǎng)比較少，只有幾百，或者一千多的，沒(méi)有達(dá)到交稅標(biāo)準(zhǔn)，也是不要繳費(fèi)的。
年終獎(jiǎng)是什么意思
年終獎(jiǎng)就是指每一年的年末公司發(fā)給職工上不封頂?shù)莫?jiǎng)賞，是對(duì)職工一年以來(lái)工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)的派發(fā)額度和方式是由公司依據(jù)自身狀況調(diào)節(jié)。年終獎(jiǎng)要有非常好的評(píng)定指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)這些相應(yīng)的各類(lèi)制度，可以合理激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
年終獎(jiǎng)有哪些發(fā)放方式
1、績(jī)效考核：依據(jù)個(gè)人年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)和公司績(jī)效成果來(lái)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。大部分公司的績(jī)效考核要求是公開(kāi)的，都會(huì)通過(guò)績(jī)效合同和員工提前明確績(jī)效約定，按照年終完成的績(jī)效打分，不同的分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)；
2、紅包：老板獎(jiǎng)勵(lì)員工發(fā)多少紅包是不確定的，而且計(jì)算方法比較保密，有的用于核心崗位的員工，有的是作為年終獎(jiǎng)的輔助發(fā)放，這類(lèi)方式主要取決于員工在老板心中的地位和印象；
3、年底雙薪：雙薪就是公司根據(jù)規(guī)定步驟向個(gè)人多發(fā)一個(gè)月的工資，也是公司對(duì)員工全年獎(jiǎng)勵(lì)的形式。
本文主要寫(xiě)的是年終獎(jiǎng)繳稅等級(jí)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
