1、定義和范圍不同：勞務法主要涉及勞務派遣的法律規(guī)定，即勞務派遣公司向用工單位提供雇傭服務的安排。而勞動法則是一般性的勞動關系法律，規(guī)范雇傭關系、勞動條件、工資待遇、勞動合同等方面的法律關系；
2、受益主體不同：勞務法主要關注勞務派遣的雇傭關系，其中的勞工是受益的主體，勞務派遣公司扮演著雇主的角色。勞動法則是指勞動者與用人單位之間的雇傭關系，其中勞動者是受益的主體，用人單位扮演著雇主的角色；
3、管理和監(jiān)管不同：勞務法在很多國家都有針對勞務派遣行業(yè)的特殊管理和監(jiān)管機構，例如勞務派遣公司的注冊和執(zhí)照要求等。勞動法通常由勞動部門或類似的機構負責監(jiān)管和執(zhí)行；
4、適用范圍不同：勞務法通常適用于勞務派遣公司與用工單位之間的雇傭關系，規(guī)范派遣工的權益和勞動條件。而勞動法一般適用于各種類型的雇傭關系，涵蓋更廣泛的勞動者和用人單位。
以上就是勞務法和勞動法的區(qū)別相關內容。
勞務法和勞動法有什么相同點
1、勞動關系：勞務法和勞動法都涉及雇主與雇員之間的勞動關系。它們規(guī)定了雇傭的基本條件、權利和義務，以及在解雇和終止勞動關系時的程序和規(guī)定；
2、勞動權益保護：勞務法和勞動法都致力于保護勞動者的基本權益。它們規(guī)定了最低工資標準、勞動時間、休假、工傷保險、社會保險、勞動合同、工時限制等方面的規(guī)定，以確保勞動者在工作享有合理的待遇和保障；
3、工作條件和安全：勞務法和勞動法都關注勞動者的工作條件和安全。它們要求雇主提供安全和健康的工作環(huán)境，以及必要的勞動保護設施和培訓；
4、解決勞動爭議機制：勞務法和勞動法都設立了解決勞動爭議的機制，如勞動爭議調解、仲裁和訴訟程序，以維護勞動者的權益。
勞務法的問題有哪些
1、勞動權益保護不足：勞務派遣制度的法律規(guī)定和實踐存在一定的差距，導致勞動者的權益保護不夠充分。一些勞務派遣公司存在違法用工、拖欠工資、加班超時等問題，勞動者的權益受到侵害；
2、非正規(guī)就業(yè)問題：勞務派遣制度容易滋生非正規(guī)就業(yè)現象，部分勞動者在長期從事勞務派遣工作的過程中，缺乏穩(wěn)定的就業(yè)和社會保障。因此，對于非正規(guī)就業(yè)的定義、監(jiān)管和保護也是勞務法面臨的問題之一；
3、勞動關系定位問題：由于勞務派遣公司與用工單位之間的關系復雜，在法律上往往存在勞動關系的定位問題。這可能導致一些雇傭關系無法明確，影響法律的適用和勞動者的權益保護；
4、法律監(jiān)管和執(zhí)法難度：勞務法對勞務派遣公司的監(jiān)管和執(zhí)法存在一定的難度，因為勞務派遣公司通常數量龐大、分散經營，監(jiān)管部門難以實時掌握其經營狀況和違法行為，從而導致監(jiān)管和執(zhí)法困難；
5、勞動關系轉型問題：隨著經濟的發(fā)展和勞動力市場的變化，勞務派遣制度也需要跟隨時代需求進行相應的調整。勞務法需要面對勞動關系的轉型問題，以適應新的勞動力市場形勢和需求。
本文主要寫的是勞務法和勞動法的區(qū)別有關知識點，內容僅作參考。
