資金股和人力股實(shí)際上并沒有一個(gè)具體的計(jì)算公式。這是因?yàn)橘Y金股和人力股的比例實(shí)際上是會(huì)受到合伙人之間工作分配和工資的影響的，工資比例雖然比較好計(jì)算，但是在工作中所作出的工作價(jià)值實(shí)際是并不好衡量的。在計(jì)算資金股和人力股的時(shí)候會(huì)受到很多因素的制約和干擾，所以需要根據(jù)具體情況來決定。
資金股和人力股的一般分配方式
1、應(yīng)該共同決議出各合伙人之間的持股比例；
2、按照合伙人間的出資比例來確定各自的資金股；
3、最后確定人力股的比例。
股東之間的持股比例一般按對(duì)于公司的重要程度來決定的。
人力股的內(nèi)容
人力股屬于一個(gè)公司對(duì)于員工獎(jiǎng)勵(lì)，即以股票的形式對(duì)員工進(jìn)行物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng)。這種獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)際上也將公司的人才和公司的收益綁定在一起了，這些人才越努力，其獲得的收益也就越多。所以人力股的設(shè)立能使得公司中的員工更好的工作并為公司創(chuàng)造出更多的價(jià)值。
